公司不续约怎么赔偿但工作了四个月

2024-05-24 1

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众所周知，在签订劳动合同时，均会设定明确的期限。合约期满之际，雇佣双方之间的劳动关系即自动终止。若用人单位无意续订，则需依照相关法规向劳动者支付经济补偿金以示补偿。除此之外，还有另外一种情形也需引起注意，即用人单位并未主动提出续约，然而劳动者仍然坚持继续工作。在这种情况下，如果劳工合同到期后一个月内尚未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位将被要求每个月向劳动者支薪两倍。倘若用人单位违反了法律规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位还应向劳动者每月支付双倍工资。

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工作四个月,怀孕期被公司辞退赔偿金怎么赔
工作四个月还在怀孕期就被公司辞退的，赔偿如下： 1、违法解除劳动关系的赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

2020-09-16 11
公司没有续签合同继续工作的工作几个月公司需要赔偿
公司没有续签劳动合同，劳动者继续工作，超过一个月的公司需要支付双倍工资；劳动者未在用人单位继续工作的，不是在单位维持原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

2020-06-29 87
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退赔偿4个月工资。如果单位违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合同解除中遇到的情形有哪些： 1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，

2023-06-02 8

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公司要求辞职但是工作不到一个月了怎么办
劳动者提前三十日向用人单位提出书面辞职报告后，无论用人单位是否同意劳动者辞职，三十日一到，就可以合法地离开用人单位。如果公司强制性要求人招到后并且培训好才能让你走，是属于公司违法。遇到这样情况一般是协

2022-01-27 15,340
2022年公司没有续签合同继续工作的工作几个月公司需要赔偿
劳动合同到期未及时续签的，劳动者继续在单位的工作时间超过一个月的，公司就需要支付双倍工资。如果劳动合同到期后没有续签，劳动者不继续在单位工作的，则只要不是在单位维持原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签

2022-11-10 15,340
签了三年但是工作只满一年公司解约要怎么赔偿？？？
要看单位解除劳动合同的理由是什么。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单

2022-10-09 15,340
工伤赔偿中，员工和公司约定了工资，但工作不久却与公司劳动争议？
《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计

2022-01-25 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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换工作社保断了一个月怎么补
换工作社保断了一个月的补缴如下： 1、个人补缴：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚； 2、公司补缴：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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