劳动法5险一金到什么时候

2020-08-16 225

普法内容

1.养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。 2.医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。 3.失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。 4.工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。 5.生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限

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什么是5险一金
5险一金含义如下： 1、养老保险。养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制度中的主体项目

2022-12-25 32
5金一险包括什么？
5金一险包括： 1、养老保险； 2、医疗保险； 3、失业保险； 4、工伤保险； 5、生育保险； 6、住房公积金。单位缴纳五险一金的办理流程： 1、社保、公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保

2023-06-06 16
5险是哪5险一金
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承

2020-05-19 469

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2022年五险一金要交到什么时候
1.养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。 2.医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。 3.失业保险至少要求缴满1年

2022-11-21 15,340
劳动合同一般从什么时候生效，到什么时候是劳动合同期
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同生效后有法律约束力，劳动合同生效时间一般应从劳动合同签订时双方当事人签署劳动合同文体之日起计算。签字日期

2021-10-18 15,340
劳动合同里的五险一金具体什么时候扣税
劳动合同五险一金扣税的先后顺序：先扣五险一金再扣个税。扣除了五险一金之后才能够看缴纳的税款。

2022-07-03 15,340
劳动法规定企业什么时候买保险
1、劳动法企业什么时候为职工买保险，按现行的社保规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 2、法律依据《社会保险法》规定：第五十八条用人单位应当自用工之

2022-03-29 15,340

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01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

6,204 15,340
01:16
养老金什么时候全国统一
养老金什么时候全国统一，法律没有明确的规定。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据劳动者对社会所作的贡献。和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式

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01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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