单位愿意为职工申请工伤认定吗

2024-04-21 2

普法内容

即便工厂对相关情况表示反对，亦无法妨碍工伤认定事宜的进行。若用人单位未能按照相应法规的规定提交工伤认定申请，劳动者本人、其直系亲属或各级基层工会组织在事故伤害发生之日或是被判定为职业病之日起的连续第十二个月内，皆可直接向用人单位所在地区的行政管理部门递交申请。倘若职工及其直系亲属均认为所受伤害属于工伤范畴，而用人单位却持相反观点，则应由用人单位承担提供证据证明其立场的责任。依据《工伤保险条例》的相关规定，如遇单位不予配合的情形，劳动者有权自行申请劳动能力鉴定，待取得鉴定结果（或无需进行鉴定）后，即可依法主张享受工伤待遇。

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职工申请工伤认定为工伤时间
员工自行去申请工伤认定的时效为一年。只有用人单位未在事故伤害发生之日或者被员工诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去申请工伤认定的情况下，员工才可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2020-07-01 131
单位申请认定工伤会不会被辞职
1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。 2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的

2024-07-06 8
单位未申请工伤认定应向哪里申请工伤
单位未申请工伤认定应向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤。根据《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作，受到事

2022-04-16 352

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单位不愿意认定工伤申请工伤会不会劳动仲裁
当然可以。你可以自己直接去申报工伤，如果需要单位提供相关证明材料的，单位不予提供的，你可以要求劳动能根据强制单位执行。再不配合，就申请劳动仲裁。《工伤保险条例》规定的要求为，属于工伤情形的，用人单

2022-07-10 15,340
职工受到工伤认定，单位可否要求职工申请工伤认定
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用

2022-03-31 15,340
职工最终申请认定工伤由单位负责吗？
1、受伤员工如有工伤保险，用人单位未在职工受伤一个月内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等，有关费用由该用人单位负担。 2、工伤的申报除了单位在一个月内申报之外，如果工伤者本人还能

2023-01-22 15,340
单位不愿意为职工交医保
和单位解除劳动关系的，单位没义务缴纳社保，可以不交和单位存在劳动关系的，单位不缴纳社保，可以向单位所在地社保局稽核部门投诉单位《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征

2022-10-31 15,340

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工伤认定怎么申请材料
工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料

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申请工伤伤残鉴定流程怎么走
申请工伤伤残鉴定的程序： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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