涉密人员离职离岗脱密期限

2023-05-30 41

普法内容

涉密人员离职离岗脱密期限需要根据具体情况而定。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定；一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算；对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。涉密人员脱密期管理的内容： 1、与原机关单位签订保密承诺书，作出继续履行保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺； 2、及时清退所持有和使用的全部涉密载体和涉密信息设备，并办理移交手续； 3、涉密人员未经审查批准，不得擅自出境。不得到境外驻华机构、组织或外商独资企业工作。不得为境外驻华机构、组织及外商独资企业提供劳务、咨询或其他服务。综上所述，需要根据知晓国家秘密的程度、数量、时间等因素，来确定涉密人员需要脱密的时间期限。

《中华人民共和国保守国家秘密法》第一条为了保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，制定本法。第二条国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。脱密期管理是涉密人员离岗离职管理的重要内容，指在一定期限内，对离岗离职涉密人员的就业、出国（境）等方面采取限制措施。机关单位应制定具体的脱密期管理制度。

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涉密人员的脱密期限是怎么规定的?
关于涉密人员脱密期限的规定是：一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

2021-04-27 64
涉密职工离岗离职应当
涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

2020-02-06 2,579
涉密人员离岗离职前应清退载体包括
涉密人员离岗、离职要清退涉密载体包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备。如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等。移交时，必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续，并作为办理离岗、离职手续的条件。涉密人员离岗、离职要接受脱

2021-12-24 52

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涉密人员离岗，离职有哪些保密要求
涉密人员离岗，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位也可以和劳动者签订保密协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳

2022-10-20 15,340
副高级涉密人员脱密时间有多久
重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。

2023-05-10 15,340
脱密协议中规定员工提出离职后，需要在公司费涉密岗位工作6个月。
合法。劳动合同在多数情况下是刚入职的时候签的，多数企业劳动合同的内容是一样的，没有约定这些很正常的。并且入职时多数职位是不需要的。

2022-10-06 15,340
脱密期可以办离职手续吗？
辞职后脱密期内能正常上班，用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将

2023-05-10 15,340

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保密期限一般是几年
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，保密协议签订双方可以自行约定保密期限，但是此期限一般不得超过两年。在约定的期限内，双方当事人都受此合同制约，如若一方违约，则应当按照合同中

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保密义务和竞业限制的区别
保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别：第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务；第二，两者限制的行为不一样。

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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