私了的赔偿金该如何算

2024-06-11 8

普法内容

赔偿金也就是经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，我国劳动法、劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。那么赔偿金怎么算呢。用人单位依法解除劳动合同1．协商解除劳动合同经济补偿金工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2．因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限×月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50，绝症加100）3．不能胜任解除经济补偿金工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）4．客观变化经济补偿金工作年限×月工资5．经济裁员经济补偿金工作年限×月工资6．逾期给付经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金经济补偿金总和×工作年限×月工资×（150）×因用人单位不签订劳动合同或合同无效赔偿金赔偿金1应得工资收入×200赔偿金2医疗费用×25劳动者解除劳动合同违法解除赔偿金录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用劳动者违反保密条款赔偿金被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）合理的调查费用连带赔偿责任赔偿金总额直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70以上）。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

车祸赔偿金怎么算私了？
发生车祸如果比较轻微，双方事故责任明确的，双方当事人可以私了，签订一份协议书，能私了的交通事故基本都是轻微事故，确定赔偿金由双方协商，达到一致意见后写入到协议书中。在私了过程中发生纠纷争议，应当及时找交警部门解决。【温馨提示】并不是每种情

2024-05-24 6
经济补偿金的赔付该如何算
依据我国劳动合同法的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2024-04-24 11
医疗事故私了如何确定赔偿金
医疗事故私了的话，赔偿金的确定可以参考一下标准：第一，医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。第二，误工费。第三，护理费、住院伙食补助费、营养费。第四，交通费。第五，残疾赔偿金、残疾辅助器具费。

2022-04-12 609

专业问答更多>>

如何赔偿，私了怎么个算法
属于工伤，可做如下处理：一、建议先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。二、如协商不成，搜集劳动关系的证据，医院的

2022-10-23 15,340
工地死亡私了如何赔偿金额
根据的规定，在工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效在四十八小时内死亡的，视同工伤。显然，问题描述情况不符合此规定，除非该工人死因为在工地工作中患上的，否则，不属（包含工亡）。如果该工人和工地被依法按照劳动

2022-09-20 15,340
申请了赔偿金了，国家赔偿残疾人赔偿金如何计算的？
1、残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年; 2、残疾赔偿金(60

2022-07-16 15,340
工伤赔偿计算算出来的赔偿金应该如何计算
根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病

2022-04-12 15,340

法律短视频更多>>

01:29
经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

17,626 15,340
00:59
甲方违约金定金如何赔偿
如果双方已经在合同中约定了定金，并且乙方已经按照约定向甲方缴纳了定金，出现甲方违约的情形，甲方应当双倍赔偿定金给乙方。值得注意的是，根据我国民法典的规定，定金不得超过合同总金额的百分之二十。根据我国《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以

1,876 15,340
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,092 15,340