论述同业竞争是如何认定的？

2020-02-19 142

普法内容

同业竞争的认定是，公司所从事的业务与其控股股东或实际控制人所控制的其他企业所从事的业务相同或近似，双方构成或可能构成直接或间接的竞争关系。

根据《公司法》第一百一十一条，股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。

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论述不正当竞争的概念及特征分别是哪些？
您的问题简述不正当竞争行为的概念及特征有以下回答不正当竞争行为的概念对于什么是不正当竞争，有关国际公约和各国立法界定不一。《保护工业产权巴黎公约》规定：凡在工商业事务中违反诚实的习惯做法的竞争行为构成不正当竞争的行为。世界知识产权组织拟

2024-05-24 29
竞业协议的竞争对手如何界定
实务中竞业限制的竞争对手是指与原用人单位生产、经营同类产品，从事同类业务，有竞争关系的用人单位。

2020-07-07 560
论述劳动争议处理的程序有哪些？论述题
仲裁协商，调解，提起诉讼

2024-06-30 18

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在我国对于论述不正当竞争行为的种类是如何的
中国的反不正当竞争法第二章列举规定了11种不正当竞争行为，其中四种属于限制竞争行为，另外七种属于不正当竞争行为，分别包括市场混淆、商业贿赂、引人误解的虚假宣传、侵犯商业秘密、低价倾销、违反规定的有奖销

2023-03-29 15,340
对同业竞争关系中的主体范围认定，主体是什么，如何认定竞争的范围
对同业竞争关系中的主体范围认定,一般认定为拟上市公司控股股东、实际控制人及其控制的其他企业,但是随着证监会审核理念的变化,竞争的主体范围认定远超过了相关规范性文件的规定,主要包括控股股东和实际控制人及

2022-05-04 15,340
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2024-09-02 15,340
竞业限制争议如何认定是否属于劳动争议
属于。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约

2022-07-24 15,340

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01:11
竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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商业贿赂罪如何认定
商业受贿罪认定标准是以下四点： 1、商业受贿罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的正常管理秩序； 2、客观方面表现为利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。行为人利用职务便利主动索取他人财物的，只

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什么是竞业禁止
竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。在合同法中，竞业禁

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