我们领导把公司给员工涨工资的钱做为满勤奖合理吗？

2024-07-02 10

普法内容

这个是可以的。

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公司拿我们的部分工资做奖励合适吗？
不合法。通过法律途径维护你的合法权益。

2024-06-12 10
工伤期间工资只发满勤奖合理吗？
需要搞清楚工伤期间工资只发满勤奖合理吗这个疑惑，有下面材料可以参考一下：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应当享

2024-06-07 12
每次涨工资都要扣我们涨工资费合理吗
不合理

2024-05-21 7

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只给领导涨工资但员工不涨工资合理吗？
没有涨工资，还是要根据的薪酬制度来判断。若是不发工资，或，那您可以马上去当地劳动监察大队投诉或申请。

2022-10-08 15,340
用我们一部分的工资作为考勤奖这合理吗?
和职工协商一致，合法，否则属于违法行为，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉r法律依据《中华人民共和国劳动合同法》r第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2022-10-29 15,340
公司给我涨了工资之后做人员变动又把我工资降低了，这样做合理不
公司单方调岗调薪不合理，不得降低人员工资，但不是绝对的，比如双方签订的劳动协议约定用人单位的调岗权，比如公司实行的是基本工资和绩效公司，绩效降低了。

2024-08-28 15,340
有涨工资的消息吗，我们公司
根据各地情况的不同，江苏省从2020年8月1日起调整全省最低工资标准。调整后月最低工资标准，一级地区2020元二级地区1830元三级地区1620元。非全日制就业时间的最低工资标准，一个地区每小时18、

2021-10-24 15,340

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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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01:03
公司未给员工签合同如何赔偿
对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依

2,305 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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