我在单位工作15年可以辞退我吗

2024-05-10 2

普法内容

要看辞退的原因，如果涉嫌违法辞退合同可以履行，可以要求继续履行或者按照工作年限支付经济补偿金或赔偿金。

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我已工作8年现在单位要辞退我，
请问单位辞退您的理由是什么如果单位非法辞退您，您可以要求单位继续履行劳动合同，如果劳动合同已无法继续履行，或您不想履行，您可以要求单位支付经济补偿金二倍的赔偿金。如果单位辞退您理由符合法律规定但非您的过错，则可以要求单位支付8个月工资的经

2024-06-03 7
我在事业单位工作15年，退休后能拿到退休金吗？
如果没有违反法律规定的情形，你肯定是可以拿的退休金的。

2024-06-20 8
我在本单位工作十一年我想辞职本单位应该补偿我吗
如果用人单位有劳动合同法第三十八条情形，职工解除合同的，享受经济补偿金

2024-06-27 5

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工作满十年后辞退单位有权辞退我我吗？
一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是

2022-10-20 15,340
在单位工作十二年离退休还有3年单位能辞退我吗？
要看具体原因。辞退可以要求经济补偿。

2022-10-30 15,340
在单位工作10年，在所在单位上班的时间长了，单位是否可以辞退我？
根据劳动合同法的规定，职工在用人单位连续工作十年以上，只要劳动者提出或续订劳动合同的，用人单位就应该和职工签订无固定期限的劳动合同。你在单位工作年满10年，无论该企业是否和你签订过合同，都可以视为你们

2022-03-08 15,340
工作满15年单位能辞退吗
是否能够辞退，区分具体情形： 1、具有第42条第2款情形，正常情况下不得辞退。 2、未丧失劳动能力，可以按劳动合同法第40条、第41条辞退。 3、具有劳动合同法第39条情形，可以辞退。劳动合同法第四十

2023-02-13 15,340

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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别人能查到我的社保在哪个单位交吗
别人是无法查到社保在哪一单位交的。法律明确规定，自然人的个人信息受法律保护。社会保险应当属于自然人的个人信息，必须受到法律的保护，他人是查不到的，社会保险经办机构在办理社会保险登记的过程中知晓相关情况的，必须进行保密，不可以提供给其他人。即

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