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司法解除劳动合同符合劳动合同法第46条规定的情形的，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。劳动合同法第47条规定，劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付，半
签三年合同，公司提前解除劳动合同属于违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者自己想解除合同，如果是依法解约的，不需要给予公司赔偿。但如果是违法解约，给公司造成损失，或者违反保密义务或者竞业限制约定，给公司造成损失的，需要给予公司赔偿。
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支
根据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；已经签订劳动合同，单位拒不缴纳保险，可以自行解除劳动合同，并要求对方
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位
公司劳动合同解除是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于
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首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
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违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
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