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根据我国法律规定,签两方协议后实施违约行为的,需要支付违约金。 定违约金: 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费用
承租方由于出租方违约,而收取的提前解约违约金,不属于营业税应税项目,不需要缴纳营业税。是不需要视同租赁费开具发票的。 因此,贵公司不需要开具发票,只开具收款收据即可。但对贵公司来说,应按规定缴纳企业所得税或个人所得税。
当事人签订协议书的,在协议书中约定违约金的,当事人存在违约行为的,应当依约定及相关法律规定支付违约金。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔
不需要违约金,但对律师已经做的工作支付费用
1、是的。一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。 2、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,
公司与劳动者签订2年的劳动合同,而且约定违约金,那么符合《劳动合同法》规定违约金的,劳动者提前辞职,就要支付违约金的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定
租约未到期不租的,应当按照约定的内容赔违约金。违约金不是法定的,而是由双方当事人进行约定的,合同生效后,一方当事人违约的,应当按照合同的约定向对方当事人支付违约金,当事人约定具体数额的,违约方应当向对方当事人支付一定数额的违约金;约定计算方
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合