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作为企业管理者，当遭遇企业雇员的不当行为，包括偷窃公司财产等情形时，应立即向当地警方报案，等待警方依据调查结果依法进行处理：若涉及盗窃金额较多、已经构成了盗窃罪行的，那么应当由公安机关依照刑法关于偷盗罪等相关条款的规定，启动刑事程序以追究相
非工伤意外死亡的，赔偿15个月工资。可以追究侵害人的法律责任，要求赔偿。
员工与工厂存在劳动合同关系，按规定员工死亡即使是自杀也享受抚恤待遇，如丧葬费，抚恤金等。
在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤的属于工伤，不符合工伤认定条件的不是工伤，用人单位不需承担责任。
有责任，如果使摔倒的人受到一定的省体伤害，工厂有责任赔偿
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工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行
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在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
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劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
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