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员工在工作日加班的时薪应该不低于其小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的工资标准来确定;劳动合同没有约定的,则按集体合同约定加班工资的计算基数来进行确定。
劳动者在工作日的加班时薪不能低于其时薪基数的150%;公司在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;在法定休假日安排劳动者加班的,应支付给劳动者不低于其工资300%的报酬。
劳动者的日常加班时薪不低于平时工资的150%;休息日不能补休的加班时薪不低于工资200%的报酬;法定休假日的加班实行则支付不低于工资300%的报酬。
劳动者的工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。平时晚上的加班费至少是本人工资的150%,双休日至少是200%,法定节假日则至少是
工作日加班时薪应该不低于平时时薪的1.5倍。
劳动者的工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。平时晚上的加班费至少是本人工资的150%,双休日至少是200%,法定节假日则至少是
根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更