取保候审公司有权利开除员工，对员工有什么要求？

2024-06-22 6

普法内容

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。取保候审并不是不追究刑事责任了，只是三是强制措施的一种。所以用人单位可以解除劳动合同。

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取保候审单位有权开除员工吗
取保候审单位无权开除员工。根据法律规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除与其的劳动合同。但取保候审只是刑事强制措施，并未被追究刑事责任，所以单位无法因此开除员工。法律规定的“被依法追究刑事责任”的情形包括：被人民检察院免予起诉的、

2021-11-28 18
公司可以开除员工或者取保候审吗?
企业不分大小，都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需经上一级主管部门批准，由各省政府确定。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在

2020-06-19 164
公司有权利开除员工吗什么情况下能开除
公司有权利开除员工，开除员工的情形包括：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2024-07-21 23

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员工解散，公司有权利要求开除吗
对于你的问题可以详细参考《女职工劳动保护特别规定》，其中第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据

2022-08-15 15,340
公司要求员工加班而员工没有去加班这样公司有没有权利开除员工？
一般而言公司不能因此开除员工，除非不是员工的这个行为已严重违背了公司依法制定的规章制度。

2022-10-07 15,340
取保候审期间单位有权开除员工吗？急
工取保候审期间能否回原单位上班，要看单位的规章制度是如何制定的。一般情况，员工犯罪被追究刑事责任，会被除名，肯定是不能回单位上班的。若规章制度规定了取保候审这种情况，需要解除劳动关系，那就不能回去

2022-08-17 15,340
公司给员工开除给开除员工公司有什么影响
当然了，员工是可以去申请劳动仲裁要求单位赔偿的，这个开除员工是需要进行专业化规制的，否则很容易惹麻烦。

2022-10-22 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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