劳动法能否直接认定劳动合同法

2020-09-08 99

普法内容

劳动法不是劳动合同法。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的法律。

《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

相关合同

农民劳务工人公认合法劳动合同最新样本

审核日期：2021.12.11页数：3大小：17834KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

劳动合同法全文最新版

审核日期：2022.02.19页数：6大小：19596KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

法律顾问劳动合同通用版

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17410KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工违法犯罪公司能否直接解除劳动合同？
员工违法犯罪公司可以直接解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2020-04-04 92
企业分立后能否直接变更劳动合同
企业分立后，如果与劳动者协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同。但双方也可以选择不变更，企业分立并不影响劳动合同的效力，只是劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2020-04-22 112
入职直接签劳动合同
是的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

2020-03-30 447

专业问答更多>>

工伤认定中能否直接认定劳动关系
1、在申请工伤认定时，不能直接由社保局或者劳动局来认定劳动关系。当事人需要先通过劳动仲裁或者诉讼等方式确认存在劳动合同后，再依法申请工伤认定，存在劳动关系是申请工伤认定的前提。 2、提出工伤认定申请应

2022-11-04 15,340
固定期限劳动合同能否直接解除
固定期限的劳动合同是可以解除的，具体方法包括：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳

2022-07-18 15,340
劳动合同到了退休年龄能否直接取消劳动合同
《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受

2022-04-26 15,340
劳动合同法辞退补偿金能否直接给公司
不能，单位劳动合同的，经济补偿金应当按照法律规定发放，可以适当暂缓，但时间没有具体规定。如果员工没有交接工作，因此给单位造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，但不能以此为由扣发补偿金。建议协商解决

2022-01-19 15,340

法律短视频更多>>

01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,905 15,340
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

3,187 15,340
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,117 15,340