雇佣侵权损害赔偿如何划分

2021-01-08 132

普法内容

雇佣侵权损害赔偿责任是这样划分的： 1、雇员致第三人损害。雇员因劳务致第三人损害的，一般由雇主承担责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。 2、雇员因劳务致自身损害。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2022年，工伤损害赔偿与雇佣损害赔偿如何区别
工伤，是劳动关系。

2024-06-10 24
雇佣损害赔偿与人身损害赔偿的区别是什么
雇佣损害赔偿与人身损害赔偿的区别：雇佣损害赔偿是因为雇佣方存在过错，使得提供劳务方在提供劳务活动中受伤，人身损害赔偿是侵权人侵权造成的；雇佣损害赔偿由提供劳务一方和接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的责任，人身损害赔偿单纯由侵权人承担人

2022-01-16 34
雇佣临时工的人身损害赔偿
个人雇佣的临时工若造成了他人人身损害，且属于工作愿意的，应当由雇主对受害人进行赔偿；若临时工具有重大过失或者为故意的，雇主可以再向其进行追偿。

2021-02-08 176

专业问答更多>>

雇佣关系人身损害赔偿责任划分是怎样的，如何确定雇佣关系
雇佣关系人身损害赔偿责任划分：(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇

2022-04-19 15,340
雇佣关系涉嫌非雇佣关系人身损害如何赔偿
结合主体身份、法律关系、具体案情（细节）、后果和证据综合考虑。非雇佣关系的人身损害，那是什么法律关系呢如果是承揽关系，发包人如果没有过错，则不会单纯因发包而承担赔偿责任。

2022-10-19 15,340
雇佣侵权责任怎样划分
雇佣侵权分为两种：员工对第三人的损害和员工的损害：一是员工对第三人的损害。雇员在雇佣活动中造成损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失造成损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责

2021-11-17 15,340
被雇佣第三人侵权造成损失应如何赔偿
因雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费

2022-05-27 15,340

法律短视频更多>>

01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

1,464 15,340
01:28
人身损害的赔偿责任如何分
归责原则，就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则，是在损害事实已经发生的情况下，为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则，具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则，具体如下： 1、处理一般侵

1,187 15,340
01:10
离婚损害赔偿如何认定
离婚损害赔偿的无过错方可以请求加害方进行损害赔偿，符合下列情形可以认定离婚损害赔偿： 1、夫妻中的一方具有有配偶者与他人或明知他人有配偶又与他人结婚的违法行为； 2、和别人同居，有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住； 3、

619 15,340