*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
你好,关于拖欠工资10天算违法吗的解答如下: 属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠,你可以选择以下符合自己主张权利的方法要求支付拖欠的工资: 一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、你可以到
工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。
一周工作6天合法。 1.劳动法只规定每周至少休息一天。因此单位可以规定一周工作六天,单位没有违法。 2.法定工作时间每天不超过8小时。单位订的是属于单位的规章制度,没有违法。
这位朋友,上班一天辞退也是有工资的。即使是一天,也应当支付工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单
法律规定每周上班的时间不得超过40小时,如果超过了单位应该支付加班费。
用人单位以请假七天为由不发工资是不合法的,劳动者可以以未足额支付工资为由立即解除劳动关系,并要求用人单位支付工资和经济补偿金。拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三
1、劳动者工作9天后离开,用人单位不给工资是违法的。 2、单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资,而劳动者的工资应当根据其实际工作的天数和双方约定的工资标准来足额支付。 2、法律依据:《中华人民共和国
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支