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未婚先育违反计生条例,但法律已经修改了未婚先育需要缴纳社会抚养费的规定。未婚先育是指双方并未办理结婚登记,但已经先生育了孩子。 若双方在生育孩子之后办理结婚登记的,孩子的户口登记按照普通新生儿规定进行办理即可。 若双方在新生儿户口登记时仍不
违反治安管理条例能跨区执法。即使是违反治安管理行为,只要符合法律规定,即使是跨省,公安机关也可以依法进行抓捕。 违反治安管理条例的行为有: 1、扰乱公共秩序的行为:如扰乱机关、团体、企事业单位的秩序,致使正常工作不能进行;扰乱车站。码头等公
无正当理由扣底薪违反劳动法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,双方劳动合同有约定的,可以通过扣工资赔偿用人单位损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
负有受理信访事项职责的国家机关在受理信访事项过程中违反本条例的规定,有下列情形之一的,由有关机关责令改正;造成严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分:(一)对收到的信访事项
如果受过行政处罚,在政审的环节可能会有问题。
刑法第三十七条之一第一款规定:“因利用职业便利实施犯罪,或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的,人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要,禁止其自刑罚执行之日或者假释之日起从事相关职业,期
物业梯控违反《物业管理条例》的第十条。如果小区业主大会,或者业委会决定电梯不安装门禁系统,那么物业公司无权强制居民使用门禁系统。同一个物业管理区域内的业主,应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门,或者街道办事处、乡镇人民政府的指
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议