2023单位以违反厂规为由解除合同不予赔偿

2024-06-06 5

普法内容

如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同：如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同违法吗
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2020-10-16 110
用人单位违反公司规定可以要求予以赔偿吗
用人单位可以以违反单位规定为由拒绝经济补偿。当劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况时，单位不需要向其支付补偿金。

2020-10-04 131
用人单位以休产假为由解除劳动合同违法吗
公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2020-01-29 6

专业问答更多>>

用人单位以违反公司规定、处罚为由解除劳动合同，应当给予什么补偿
用人单位作出了行政决定的。是公司的内部规定和处罚的，只能按公司规定来，如果公司要解除劳动关系，那么如果解除劳动关系的理由不合法，可以要求公司给予补偿，可以参照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之

2022-02-23 15,340
用人单位以违反规定为由解除劳动合同是否有补偿金, 补偿金如何计算
如果违反规章制度就有可能。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照

2022-03-02 15,340
公司以违规解除劳动合同给予补偿, 用人单位可以解除劳动合同补偿吗
可以依法开除。当事人违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。是否有补偿，根据当事人实际情况确定

2022-02-07 15,340
严重违反用人单位规定, 给予单位解除劳动合同的, 是否有经济补偿?
协商解除劳动合同，经济性裁员有经济补偿。对于严重违反单位纪律的，用人单位单方解除的没有经济补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二

2022-01-24 15,340

法律短视频更多>>

00:57
单方违约解除合同该如何赔偿
因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担

1,216 15,340
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,824 15,340
01:09
解除厂房租赁合同违约金如何赔付
解除厂房租赁合同之后，享有法定解除权的一方当事人，可以要求违约的另一方承担相应的违约责任，具体就包括了支付违约金的责任。而由于违约金责任属于约定的责任，因此违约金具体如何赔付，首先可以由双方协商决定。如果双方协商不成功的话，应当按照当事人事

880 15,340