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合同实际履行时间与签订时间不一致时,以实际履行时间为准。在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或条件一旦成立,劳动合同即生效。生效
入职时间和劳动合同时间不符,应以入职时间为准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间;入职时间指的是员工第一天工作的时间。
即便甲方和乙方在签署合同时所填写的日期存在差异,只要此份合同的主体具备合法资格,并且体现了合同当事人之间的真实意愿,且未违反社会公共利益,那么这份合同仍然合法有效。尽管此情况下仍属留有瑕疵,但却并不影响该合同的法律效力。 《中华人民共和国民
订立和签订没有本质区别,是文字语义的多样化的表现。如果你想问法律上合同的成立和生效的区别。时间上是双方合意一致合同就成立了。但是成立合同要生效就有很多因素了比如双方是否有民事行为能力,意思表示是否真实
有区别。合同签订时间一般为双方当事人签字盖章或者按手印的时间。而合同生效时间是指该合同正是对当事人产生法律约束力的时间,一般合同自成立之日起生效。
看合同有没特别约定的,没有的话一般以后面的时间为准。
有效,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好先订立合同。 合同的有效期分为合同的生效和合同的终止。一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间,一般认为是以合同签订之日起生效;
具备民事行为能力是签订合同的前提条件。民事行为能力是指,自然人能够独自实施民事法律行为,行使权利、履行义务以及承担民事责任的一种资格。每个人的的民事行为能力,因为年龄、智力等条件有所不同,法律将自然人的民事行为能力分为完全民事行为能力,限制
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
一般来说,如果没有特别约定,保证合同的生效时间是指保证合同的成立时间。而保证合同的成立,需要根据保证合同的订立方式作出不同的区分:对于在主债权合同中约定保证条款的情形,主债权合同生效的,保证合同就生效;对于由保证人与债权人单独订立的合同,保