厂里天天无薪加班，不愿意就放假怎么办

2024-06-10 15

普法内容

1、《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和工厂建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护； 2、《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 3、《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 4、所以，如果工厂想让你加班，平时加班费用是平时工资的1．5倍，周六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金； 5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金） 6、单位如果放假，也得支付基本工资，否则构成违法。对于单位强令要求加班的情形，劳动者可以向劳动局投诉反应，也可以搜集证据向仲裁委申请仲裁。

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厂里放假几天有没有底薪
用人单位没事做放假是可以的，但不能降薪。应按上班时原工资标准放发工资。如工资低过之前的，则属于用人单位单方变更劳动合同，有违劳动合同法的规定。您可以此为由直接离职，然后提起劳动仲裁，用人单位应向您支付经济补偿金。经济补偿标准是按您在用人单位

2024-04-30 13
厂里天天放假公司叫人走就一句话我们怎么办
到劳动局投诉吧。

2024-05-28 9
厂里两个月就放两天假合法吗
根据劳动法规定对于超过法律规定的上班时间安排加班的是要支付加班工资的，你公司是否有替你购买社会保险和签订劳动合同如果没有发生劳动争议可要求经济赔偿金和双倍工资，具体操作流程可来电详询。

2024-06-10 13

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厂子元旦不放假周日也不放假，天天加班，都超加班了怎么办
可以请求支付加班费，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2022-10-16 15,340
在厂里干了10天了还是不愿意上班怎么办
建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
在鞋厂天天加班太累,想厂里又不给辞,怎么办呀?
辞工无需批准的，提前30天以书面形式通知单位即可。或到劳动部门投诉。

2022-11-02 15,340
公司星期天加班不放假怎么办
关于您的问题，有以下的相关规定：依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假

2022-05-04 15,340

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留置40天后释放就是无罪吗
留置40天后释放是否为无罪要看以下情况： 1、监察委员会对被调查人员采取留置措施后，如果调查结果出来的，被调查人员没有违法、犯罪的，就会解除留置措施，只要是满足无罪释放的条件，或是能证明当事人无罪的就可以无罪释放； 2、采取刑事拘留措施的，

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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工伤厂里不管了怎么办
我国的工伤保险条例规定，在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的，那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的，那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后，

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