被动离职补偿金计算方法

2020-09-09 212

普法内容

被动离职主要是指用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人担任支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为，按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前１２个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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被劝退会怎样计算离职补偿金
被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定，一般会按照劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-20 121
离职时如何计算补偿金
1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由（公司经营困难不是正当理由），应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0．5个月计算； 2、辞退当月工资正常结算； 3、如公司要求立刻办理离职（一般都如此）

2024-06-20 20
应该怎么计算离职补偿金
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，

2024-06-01 7

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经济补偿金的计算标准与离职经济补偿金计算
很多人应该都听过经济补偿金这个词吧，这是用人单位在某些特殊情况下支付给劳动者的赔偿费。当然，作为劳动者更关心的是经济补偿金计算标准是什么，这样才能知道自己大概能够获得多少的经济补偿金。第四十七条【经

2022-03-15 15,340
计算离职补偿金基本工资的方法有哪些？
在计算离职补偿金时，平均工资为离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的，则算作工资，如果是作为费用报销

2023-03-31 15,340
2022年离职补偿金纳税计算方法应是什么
1、上年职工平均工资3倍的数额。2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。第一步:计算上年度职工平均工资的3倍。 3、《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一

2022-11-12 15,340
企业破产法职工补偿金计算方法是啥，破产法职工补偿金怎样算
一、企业破产法中与职工补偿金有关的法律规定 1、《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当

2022-08-01 15,340

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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企业拆迁的补偿项目及计算方法
被拆迁企业，企业拆迁的补偿项目及计算方法如下： 1、土地或者房屋的价值补偿，主要指的是土地区位补偿价和房屋重置成新价； 2、装修附属物的补偿项目，此项目的补偿内容较为固定，弹性空间不太大，针对拆迁企业主要则是应该要仔细审查评估报告是否存在缺

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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