加班存休年底能清吗，劳动法有什么规定的呢？

2024-06-15 19

普法内容

至于单位要求存休不算加班，劳动法没有明确规定，但这不可以超过1个月，因为1月后必须以工资行式支付给员工。也就是说存休只能在当月按照休算。否则只能以加班费支付

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劳动法规定员工加班以调休兑现能否合法的呢？、
劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

2024-06-19 25
法定假日加班能调休吗？劳动法是如何规定的？
根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％

2024-05-28 17
中秋加班能补休吗？劳动法是怎样规定的？
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

2024-06-12 14

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加班存休年底能清吗
休息日公司安排工作补休合法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，享受应当安排补休，不能安排补休的按工资200%支付工资报酬。用人单位安排劳动者休息日工作，存休待合适的时间

2022-06-16 15,340
职工加班调休年底清零是否合法呢？
按现行规定，加班主要分为加点，休假日加班和法定节假日加班三种。加点是在同一个工作日正常工作时间外增加工作时数，加点是按工资的150%支付加班工资。休息日加班是按工资的200%支付加班工资，法定节假日加

2022-07-16 15,340
调休用年假还是加班呢，劳动法有哪些规定呢？
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又

2022-08-04 15,340
有没有劳动法规定保底加班这么规定的？
保底工资，对于很多企业来说有着不同的实操意义，比如有的公司保底工资是2000块，那就是说员工如果当月是全勤的，基本工资与加班工资等各项工资总和不足2000元的，按2000元发放，超过2000元的

2022-08-17 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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