每月发工资拖欠3至7天算拖欠工资吗？该怎么办？

2024-05-06 13

普法内容

如果拖欠工资只有3到7天了，一般来讲不属于拖欠工资，也不建议因为3－5天拖欠工资进行仲裁

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7月工资到现在未发算拖欠吗？
公司的行为属于未及时足额支付劳动报酬，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，这样的话你还可以拿到经济补偿金，一年一个月的工资。可以点击本律师的主页，看以下本律师分享的自己做过得成功案例“公司拖欠工资，劳动者提出被迫离职要求

2024-06-22 10
1月工资3月发属于拖欠工资吧
1.这种发工资的方式是不合法的，根据我们国家法律的规定，工资应该当月发放。 2.这个月发上个月的薪水是合法的，但是如果跨一个月发工资的话，这就是违法的。

2020-11-21 1,118
经常拖欠工资1-2天算拖欠工资吗
算。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。我国《劳动法》规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者

2022-10-29 17

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拖欠3月工资,7年未买怎么办
拖欠工资你可以申请劳动仲裁，没有购买保险你只能到社保局投诉

2022-10-31 15,340
每月5号发放上上月工资，35天，属拖欠工资吗
不属于。正常都是这个月工资，下个月发放。间隔35天，属于合理期间，因为财务人员做工资也是需要一定的时间的。

2023-06-17 15,340
几天算拖欠工资被拖欠工资应该如何办
1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为； 2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日；

2022-07-16 15,340
职工每月的工资都要拖欠几天再发
最普遍的介绍：工资问题特点是什么：拖欠几天再发举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：可依谅解，单是，不得拖欠一个月。举例说明应用场景：【工资支付暂行规定】

2022-10-01 15,340

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00:56
工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

4,910 15,340
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工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

3,834 15,340
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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