停工留薪期应该怎么样休

2024-06-06 0

普法内容

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工资怎么发根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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怎么确定停工留薪期，停工留薪期何时截止
一、怎么确定停工留薪期审判实践中，主要应从以下几个方面进行停工留薪期的判定：一是用人单位与工伤职工协商一致进行确定；二是法院综合认定，在用人单位与工伤职工协商无法达成一致意见时，法院可以根据工伤职工受伤部位和程度，结合医疗服务机构出具

2024-06-17 15
工伤职工休完休息期后工伤停工留薪期怎么算
如果职工工伤复发，停工留薪期可以重新计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后则停发原待遇，享受伤残的待遇。

2020-03-14 24
工伤休息期间，工厂不保留停工留薪，该怎么去处理
受到工伤之后，劳动能力鉴定部门在工伤治疗终结之后会根据受伤情况来确认停工留薪期的时间的，停工留薪期期间原福利待遇不变，如果用人单位不支付停工留薪期的工资则可以直接申请劳动仲裁。

2024-07-04 1

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工伤职工停工留薪期未满的，可以继续休养吗, 停工留薪期应该怎么办
停工留薪期未满的，可以继续休养。工伤职工是否可以继续不上班休养，与不服初次鉴定结论申请再次鉴定无关，按批准的停工留薪期确定。批准的停工留薪期未满的，包括停工留薪期已满经批准延期未满的，可以继续休养。其

2022-01-26 15,340
工伤休息期间单位要支付停工留薪期工资吗，停工留薪期应该由谁支付
员工在工伤休息期间，员工是享受一定期限的停工留薪期的。在停工留薪期内，单位是需要支付员工工资，按照员工原工资福利保持不变，由单位按月支付。停工留薪期应该在劳动能力鉴定进行判定。依据《工伤保险条例》第二

2022-02-08 15,340
休息期间，工厂不保留停工留薪，该怎么去处理
受到工伤之后，劳动能力鉴定部门在工伤治疗终结之后会根据受伤情况来确认停工留薪期的时间的，停工留薪期期间原福利待遇不变，如果用人单位不支付停工留薪期的工资则可以直接申请劳动仲裁。

2022-10-31 15,340
工伤停工留薪期间，薪水因该要怎样发？
依据《工伤保险条例》之限定，停工留薪期的薪水准则按照原薪水准则计量。 (一)、发生工伤前在本单位工作已到12个月的，按工伤前12个月应发薪水的月平均薪水(含基本薪水、奖金和津补贴以及加班薪水)计量其原

2022-07-14 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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00:53
停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

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