外包员工被甲方清退可以赖在甲方公司吗

在某些情况下，雇主可能会尝试通过将员工调动至其他店铺，以达到辞退该名员工的目的。 如果员工拒绝前往新的工作场所，他们有权要求获得相应的赔偿金。关于这一点，请允许我为您做一些详细解释。依据法律规定，当雇佣公司决定调整员工的工作岗位或工作地点时，必须事先征得员工的同意。若双方未能就此达成共识，导致员工被迫离职，那么雇佣方必须承担相应的赔偿责任；具体来说，这部分赔偿金计算方式如下：若雇员不满半年，其可获得半个月的薪资补偿；若雇员工作已满半年但未满一年，其可获得一个月的薪资补偿；而对于工作超过一年的员工，其可按照“N＋1”（注：其中“N”代表雇员的工作年限）的公式来计算应得的赔偿金数额。除上述赔偿外，作为被派遣的劳动者，他们同样享有与用人单位的劳动者同等的薪酬待遇权。雇主有义务遵循公平、公正的原则，将被派遣员工与本公司同类岗位的员工执行相同的劳动报酬分配政策。而在此情况下，若雇主确实没有类似职位的劳动者可用，也应该参照地理位置离公司最近或相似的同行业企业报酬水平，为被派遣劳动者制定对应的薪酬标准。在签订劳务派遣合同以及与用人单位签订的派遣协议中，务必明确注明或者约定支付给派遣员工的劳动报酬金额。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。