被公司优化了属于辞退么

2023-06-01 31

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被公司优化了属于辞退。人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。仲裁公司的主要步骤如下： 1、申请和受理。申请指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，依法向仲裁委员会请求对所发生的纠纷进行仲裁的行为。受理。指仲裁委员会审查仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当受理并通知当事人；认为不符合受理条件的，书面通知当事人不予受理，并说明理由； 2、送达和答辩。案件受理后，要给被申请人送达应诉材料，通知其应诉。自收到应诉通知之日起，被申请人有十五天答辩期，在此期间被申请人可以提交答辩书，也可以针对申请人的仲裁申请提出反请求； 3、仲裁庭的组成。我国仲裁法赋予仲裁庭的组成形式有两种，独任仲裁庭和合议庭。即由一名仲裁员组成的仲裁庭，叫独任仲裁庭；合议庭是由三名仲裁员组成的仲裁庭。其组成特点是组织方式由当事人约定。仲裁员由当事人指定或委托仲裁委员会主任指定； 4、开庭和裁决。开庭是指仲裁庭在双方当事人的法定代表人或委托代理人、律师等参加下，对仲裁请求进行实体审理和裁决的活动。裁决是仲裁庭依法满足或者驳回申请人仲裁请求及被申请人的反请求，解决纠纷的事项，作出决定即仲裁裁决。其特点是“一裁终局”双方当事人必须自觉执行，否则可以向人民法院申请执行，人民法院应当执行。劳动仲裁对公司的影响如下： 1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁； 2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书； 3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。综上所述，按照规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条（一）发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（二）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。。

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公司优化员工，被辞退有补偿金吗
如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

2023-03-16 22
被公司辞退属于劳动仲裁吗
劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-10-07 102
公司辞退重新和另一个公司签合同属于被辞退吗
员工和其他单位签订劳动合同，那么单位可以要求改正，不然单位是可以辞退的。而员工是在被单位辞退之后和新单位签订劳动合同是没有影响的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合

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公司优化员工，被辞退有补偿金吗
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2024-08-23 15,340
辞退被公司辞退工人是属于合同制员工吗?
在劳动合同法的规定中，没有固定工和合同制职工的区别，员工被单位辞退后可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年支付相当于一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的

2022-10-05 15,340
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2022-10-05 15,340
要被公司辞退了对于有劳务合同被辞退该怎么办
用人单位单方解除劳动合同，分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳

2022-07-11 15,340

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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