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一般还是不要,因为你学过法规,挂靠是一种违法行为,你明知(应知)是违法行为还签挂靠协议,那么由于这个协议本身违法,所以不成立,二建挂靠能申请仲裁吗也就得不到法律的保护,建议还是商量着来,挂靠本身就是一种风险
民事仲裁可否申请鉴定,是可以申请鉴定的,通过鉴定结论来反驳对方提交证据的真实性,达到推翻对方证据效力的后果。一定注意的是,申请鉴定要在举证期限届满前10日提出,至少也应该在开庭前提出,且应书面提出。
这是不可以的,根据《仲裁法》第4条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理,因此对于你朋友的情况是不可以申请仲裁的
民事仲裁可否申请鉴定,是可以申请鉴定的,通过鉴定结论来反驳对方提交证据的真实性,达到推翻对方证据效力的后果。一定注意的是,申请鉴定要在举证期限届满前10日提出,至少也应该在开庭前提出,且应书面提出。
民事没有仲裁的,那叫调解! 但是,商事(广义上也属于民事的一个小分类)是可以仲裁的,如国际商事仲裁,此外还有海事仲裁等。 诉讼和仲裁的根本区别若干:1)诉讼就是纯粹的法律性程序,其结束后就定案了(的确
根据我国的民事诉讼法,民事仲裁去哪申请的答复如下:一般来说不同的民事仲裁有不同的仲裁庭,您说的情况,应该去国土资源部
1、符合法律规定的民事纠纷,可以申请法律援助。 2、《中华人民共和国法律援助法》 第三十一条 下列事项的当事人,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助: (一)依法请求国家赔偿;
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定