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用人单位不发工资,可以到劳动局监察大队投诉,由劳动行政部门责令限期支付;也可以搜集证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。
如果是长时间晚还款,银行也会冻结信用卡,长时间逾期会影响个人信用,银行会根据中国人民银行的要求,如实反馈持卡人用卡情况。 而且在这期间,银行会有专员通过短信、电话或者上门的方式催收,而且办卡时申请表上都会有相关的协议,如果严重逾期,银行会保
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
依据我国相关法律的规定,拖欠工资写了欠条没有写还款日期的,用人单位可以随时向用人单位主张工资,支付拖欠工资是不受还款日期限制的。 《民法典》 第六百七十五条【借款的返还期限】借款人应当按照约定的期限返
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉,也可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费,过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为,劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。
欠薪打12333有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实
取保候审结束的处理方式有: 1、案件显著轻微,不需追究刑事责任的,或证据不足,无法追究责任,要决定撤销取保候审; 2、应当追究责任的,要移送案件,或者变更强制措施; 3、在取保候审期间内被法院判决,并生效的,即开始执行判决刑罚,取保候审作为