离职员工诋毁公司，应该如何处理？

2024-05-03 18

普法内容

按照《刑法》规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。商业信誉，是指社会公众对某一经营者的经济能力、信用状况等所给予的社会评价，即该经营者在经济生活中信用、名誉的地位。商品声誉，是指社会公众对一经营者的商品性能、品质所给予的社会评价，即该商品在经济生活中的地位。如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果，公司可以对员工进行起诉，此时即使是员工离职后诽谤原公司也要追究其法律责任，严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役，还会被处以罚金。《中华人民共和国刑法》第二百二十一条捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

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如何处理员工诋毁公司？
员工诋毁公司的处理是： 1.员工捏造事实诋毁公司的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 2.员工捏造事实诋毁公司情节严重的，构成诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权

2021-11-15 25
员工诋毁公司领导怎么处理
员工诋毁公司领导的，领导可以要求员工停止侵权行为，赔礼道歉，赔偿损失等。如果协商不成的，可以向法院起诉要求其承担侵权责任。另外，当事人还可以报警，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处

2020-08-03 832
员工离职后恶意诋毁公司怎么办
恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，而不构成诽谤罪。

2020-01-03 712

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如何对待公司员工诋毁公司恶劣行为
1、公司可以通过民事诉讼，要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求因侵权人侵权造成的经济损失。 2、根据我国相关法律的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁

2022-06-27 15,340
公司诋毁员工怎么起诉
公司诋毁员工直接去法院起诉，流程如下：1、原告到法院起诉，要向有管辖权的法院递交起诉状；2、法院立案审查，审查只是形式上的审查，只要符合立案的标准，即有明确的被告，有具体的事实请求和理由；3、法院排期

2024-04-24 15,340
公司被员工诋毁怎么办
根据我国相关法律的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。如员工以不实言论诋毁诽谤公司，则公司有权要求以侵犯名誉权为由要求员工承担责任。据

2023-01-23 15,340
诋毁公司信誉应该判多久
刑法中诋毁商业信誉的量刑标准：处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。诋毁商业信誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。根据《刑法》

2022-07-03 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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恶意诋毁他人名誉法律怎么处理
恶意诋毁他人名誉，是需要根据严重程度分别承担民事责任、行政处罚责任、刑事责任。 1、民事主体享有名誉权，可以要求对方进行消除影响，赔礼道歉等。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等

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