不胜任工作调岗能不能调薪

2024-05-31 3

普法内容

企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢从现有的法律规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要内容，其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效如果员工同意调岗但不同意调薪怎么办调岗是否意味着必然调薪我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提： 1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。 2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

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员工不能胜任工作调岗是否可以降薪呢
实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

2020-09-21 535
调岗后不能胜任工作,是否可以辞退
调岗后不能胜任工作，可以辞退。劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则需支付一个月工资的代通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-05-04 26
员工不胜任工作，公司能单方面直接调岗并降薪吗？
不可以，用人单位变更工作岗位应与劳动者协商，并且不可以降低劳动报酬。

2024-06-27 20

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如果调岗后不能胜任工作能降薪么
降职降薪调整岗位必须有充分分的理由，否则就不合法了。这是重大劳动合同的变更。变更劳动合同的主要条款必须签订变更合同，明确工作岗位或工作内容、工资、工作地点等。如果双方签订的劳动合同和公司规章制度没有相

2021-12-31 15,340
公司不能胜任工作调岗降薪不可以！
不合理。变更劳动合同内容（如工作地点）的，由用人单位与劳动者协商一致，否则不能单方面变更。如果贵公司与您谈判失败，您将以您不胜任本职工作为由对您进行调整和减薪。事实上，未经协商，您单方面调整了劳动合同

2021-12-11 15,340
不能胜任工作调岗降薪影响安置吗
1.员工不能胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗，并且可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。 2.如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动

2022-11-12 15,340
员工不能胜任工作调岗是否可以降薪呢
员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。

2022-07-23 15,340

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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