劳动者休产假工资不能缩水

2024-06-18 33

普法内容

员工休产假后公司称工资调整拒不付全额工资法院认为———案情回放张女士在某文化公司工作，月薪5000元，双方未签订劳动合同。2006年8月至10月，张女士休了105天产假，某文化公司未付张女士产假期间的工资。此事经劳动仲裁委仲裁后，某文化公司不服，诉至法院，称对张女士调整过工资，要求法院判令其向张女士支付产假期间工资5250元。法院判决某文化公司向张女士支付17499．99元，驳回某文化公司的诉讼请求。法官说法《北京市工资支付规定》第23条规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。《中华人民共和国劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。某文化公司与张女士存在事实上的劳务关系，某文化公司称其对张女士进行了工资调整，未向法院提交充分证据，故法院对其主张不予采信，法院认为其应按张女士原工资标准向其支付产假期间工资。

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劳动者休年假会不会扣工资
劳动者休年假的，一般不会扣工资。 1、根据法律规定，职工累积连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假； 2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。被公司克扣工资后处理方法具体如下： 1、找用人单位协商

2023-01-31 1,570
春节假期劳动者不能休假的工资如何发放？
受疫情影响春节假期不能休假的劳动者，工资的发放是因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。春节调休假期和国家延长假期期间，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的

2020-02-05 169
劳动者不休年休假单位应当如何付给工资
职工因本人原因不休年休假的，应当按照其正常的工资水平来支付工资。其日工资收入为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。如果职工是被单位安排不休年假的，则按照其正常工资水平的300%来支付未休年休假期间的工资报酬。

2022-12-26 141

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劳动者请假后用人单位未休假的劳动者能否主张未休年休假的工资报酬
用人单位没有安排休假的，应当安排补休或者支付未安排休假工资报酬；用人单位安排了休假职工未休的，可以不安排休假，也无需支付工资报酬。劳动者追索未休年休假，一般只可以追索两年；用人单位经职工同意在下年度安

2022-03-04 15,340
衡水市女职工产假规定劳动者多久可以休产假
1、正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。 2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假； 3、延长婚假、产假期间享受正常婚

2023-01-02 15,340
天水工地劳动者产假假几天
国家规定产假为98天，符合条件的产假为180天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加1

2021-10-17 15,340
如何求集安市徐水区劳动者休产假
1、正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。 2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假； 3、延长婚假、产假期间享受正常婚

2022-12-27 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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