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签了劳动合同后在试用期内辞职,提前三日通知用人单位的,不属于违约。 劳动者有权在试用期内与单位解除劳动合同。 劳动合同法第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之
女员工在三期内,用人单位不能因此而解除与女员工的劳动合同。三期是指孕期、产期、哺乳期,单位不能采用裁员、无过错性辞退的方式来解除双方之间的劳动关系。
是可以的,新录用公务员在试用期内能辞职,需要按照程序,向组织申请,说明辞职理由。但是如果有法定情形,是不能辞职的,比如未满国家规定的最低服务年限的;在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限等情况不能辞职。
劳动合同签订五年,在合同期限内职工可以提出辞职申请。一,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
一、试用期辞职当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。 试用期辞职工资规定: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的
可以的。事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应
劳动者在哺乳期间,用人单位是没有权利辞退劳动者的,这种情况属于违法解除劳动关系,用人单位应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
无限期劳动合同,即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者,有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式,
合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单