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不是,社保中有长期缴费要求的是养老保险与医疗保险,其中养老保险要求累计缴费年限最少满15年,医疗保险要求累计缴费年限最少满20年,因此社保并不需要连续交满15年,只需要累计交满最低年限,即可享受终身养老、医疗保险的待遇。而缴费年限越长,退休
《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 养老保险缴费年限累计至少满15年,且达到法定退休年龄,是办理退休手续,领取养老金的最低要求,但只是必要条件,不一定是充分且必要条件。 不
首先说明,社会养老保险交费年限没有分为15年、20年和25年等几个档次。 目前国家政策是,参加社会养老保险,缴费年限累计最少满十五年,达到领取养老金年龄,才可领取养老金。养老金的计算跟交费年限和个人帐户上的储存额有关,多交的话,交费年限就长
一般是累计交满15年,根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:男职工年满60周岁,
养老保险断断续续交够15年和连续交够15年,退休上一年度当地的社会经济发展水平是不一样的,要经过测算才能够知道养老金金额。目前我国测算养老金金额,跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限(也就是俗
社会保会保足15年到退休年龄的,有两种处理方法: 一、累计缴费不足十五年的,可缴费至十五年,按月领取基本养老金; 2、转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。
1、职工是否享有带薪年休假,与是否缴纳社会保险费没有必然联系,在不同工作单位工作年限满一年,从第二年度开始即享有带薪年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非
职工社保交满15年能领多少退休金,法律没有明确的规定。要根据缴纳的档次以及当地经济情况等确定计算。根据相关法律规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险的
社保交满15年还没到退休年龄的处理办法如下:若当事人有固定单位的。这种情况是必须继续缴纳社保的。对于在职职工来说,并不是自己想不交社保就不交的,用人单位必须依法为在职职工缴纳职工社保,也就是五险。所以即使在职职工已累计缴纳养老保险满15年,
满五十岁了社保没交满十五年,可以延长缴费到满15年时办理退休手续。2011年6月30日及以前已经参保,2011年7月1日以后,达到法定退休年龄,并且缴费年限不足15年的参保人员,可延长缴费到满15年。延长缴费5年后仍不足15年的,才可以一次