孕妇请长期事假可以开除吗

2020-03-27 332

普法内容

不可以，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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我怀孕五个月了，请问孕妇请长期病假可以吗
基于保护女职工的正当权益出发，女职工实际长期请病假时请注意：第一，充分利用女职工怀孕期间的法定假，如产前检查假、产前休假等（详见博文《女职工三期假汇总》）。第二，由合格医院开具请假条请病假（法律并未规定，此处需女职工注意用人单位规章制度

2024-07-01 13
企业可以开除孕妇吗
根据我国劳动合同法律制度之相关规定，若雇主选择将处于孕期阶段的女性雇员予以解聘，则需按照该女性员工在其所在企业的服务期向其进行相应的经济赔偿。具体而言，每工作满一年便需要向其支付相等于一个月工资数额的经济补偿金，且此项金额应以双倍标准计算。

2024-05-26 10
孕妇可以放假，请病假？
孕妇可以请病假，但是休假的天数需要有医生的诊断书，不是自己想休多少天就可以请多少天。

2020-08-14 973

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这个请问孕妇病假条可以开除我吗
可以严重违法单位规章，孕妇也可以辞退孕妇只是不能按劳动合同法第40.41条解雇，不是完全不能解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录

2022-10-29 15,340
怀孕的孕妇除了开假条可以辞退吗
怀孕期间开了假假条，公司无权让当事人离职。实际上，孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权

2023-07-01 15,340
孕妇开假的病假条，可以开除我么
可以严重违法单位规章，孕妇也可以辞退孕妇只是不能按劳动合同法第40.41条解雇，不是完全不能解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录

2022-10-16 15,340
可以考核孕妇吗，可以开除吗
如果劳动者处于孕期,产期,哺乳期,用人单位不得辞退劳动者.就以上述情况,如果双方协商不成,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。

2022-10-25 15,340

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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