擅自离职后果劳动合同对此有何具体的规定

2024-07-06 4

普法内容

擅自离职如果处理严重这是一个比较麻烦的问题，其次问题擅自离职后果劳动合同对此有何规定答案如下劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

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2022年对此具体有何规定？
咨询建设规划部门

2024-06-10 9
劳动合同法对职工集体合同的签订有何具体规定？
没有。

2024-07-14 17
劳动合同不备案有什么后果，具体的规定是什么
劳动合同不备案的，并不会影响到劳动合同的效力。但如果是集体合同的，则需要报送劳动行政部门，如果劳动行政部门未提出异议的，则集体合同即行生效。

2024-05-08 1

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劳动者擅自离职的后果是什么，劳动者擅自离职的会受到什么样的处罚？
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

2022-04-09 15,340
劳动者擅自离职给劳动者带来哪些后果
劳动者擅自离职的，是需要负法律责任的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反

2022-05-07 15,340
劳动者擅自离职的后果是什么, 自离也是旷工, 自动离职的方法有哪些
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位对劳动者进场撤职，劳动双方没有解除劳动合同关系，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

2022-03-01 15,340
劳动者自动离职的情形有哪些, 用人单位对擅自离职的劳动者如何处理
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者

2022-02-06 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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