学徒签合同必须做一年,否则玩赔偿合法吗

2023-04-27 14

普法内容

学徒签合同必须做一年，否则赔偿这个因地区而异，因为不同地区的法律法规可能存在差异，具体如下： 1、在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，学徒期限不得少于 1 年； 2、如果学徒在规定期限内提前离职或被解雇，需要按照合同规定支付违约金或经济赔偿； 3、如果学徒提前解除合同，雇主有权要求学徒支付违约金或赔偿。但是，如果合同中没有规定违约金或赔偿金额，或者规定的金额过高，可能会被认为是违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。学徒签合同是一种特殊的劳动合同，需要注意以下事项： 1、学徒期限：根据《中华人民共和国劳动法》规定，学徒期限不得少于 1 年。合同中需要明确规定学徒期限的起始时间和结束时间； 2、岗位要求：合同中需要明确学徒的岗位要求，包括技能要求、工作内容、工作时间、工作地点等方面； 3、培训内容：合同中需要明确学徒的培训内容和培训方式，包括理论知识和实践操作等方面； 4、人身安全：学徒在工作过程中可能接触危险化学品、高温高压等危险环境，合同中需要有相关的安全保障措施和防护措施，以保障学徒的人身安全； 5、报酬：学徒在学习期间的报酬相对较低，但仍然需要在合同中明确规定，包括薪资、福利、社保等方面； 6、违约责任：合同中需要明确学徒和雇主的违约责任，包括违约金、赔偿等方面。综上所述，学徒签合同需要注意合同内容的明确性和规范性，以保障学徒和雇主的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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跟企业签了三年合同必须做三年吗?
跟企业签了三年合同不是必须做满三年。经用人单位与劳动者协商一致后，是可以解除劳动合同的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同；如果劳动者还在试用期内，只需提前三日书面通知用人单位。

2020-10-03 35
签合同学徒好吗
1、学徒工应该签劳动合同，在劳动合同中注明学徒期。然后，再与师傅、公司一起签学徒协议。 2、学徒期间是只有最低工资的，学徒期满工资应该高于最低工资，这是你们要保障的。 3、你们不执行当地最低工资标准，本身就是违法的，建议你们改正。 4、公司

2024-05-14 19
劳动合同必须干满一年合法吗
签了一年的合同并不意味着非要干足整整一年。假设说有个员工跟公司签了一年的劳动合同，但中途他想换份工作了，那就得在提前30天的时候给老板递交一封书面辞职信，这样就能顺利地和原公司说再见，而且也不需要去求老板点头答应。当然，要是老板做了什么特别

2024-05-14 22

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签一年合同必须做满一年吗,怎么规定
签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

2023-11-03 15,340
签合同一年必须干够吗
劳动者做多长时间辞职，是劳动者的权利，劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

2022-07-22 15,340
A必须要签一年合同？
都要的，至少一年，我记得我以前是三年，兼职，签了也无所谓，到时候照样走，全职的话得提前一个月说，兼职无所谓了

2022-10-16 15,340
工厂里学徒安法律来说最长多久算学徒期过了学徒期必须要签劳动合同
按劳动法规的，见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞

2022-10-06 15,340

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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