合同期限一年，乙方不满一年就辞职，应赔偿多少

2024-07-05 7

普法内容

如果乙方与单位有签订的服务器协议，单位对乙方进行了专项培训，乙方未满服务期辞职，有违约金，其他情况下，除非给单位造成损失，不需要赔偿，由于乙方是主动辞职，单位不需要支付乙方经济补偿金，有不明白的问题可以电话咨询我

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因工作未满一年辞职应赔偿工资吗？赔偿多少？
劳动者签了一年的劳动合同，未满一年离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

2020-12-01 294
合同规定不满一年辞职要赔钱
劳动者签了一年的劳动合同，未满一年离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

2020-08-29 382
转正后辞退不满一年赔偿多少
若员工在未完整履行一年合约期之前即遭解雇，则依照已完成的年数给予相应的补偿。如果该行为属于违法解雇的范畴，那么赔偿金额将以经济补偿金为准，再乘以2。而关于解除劳动合同所涉及的补偿问题，其具体的标准将依据劳动者在公司服务的时间长度来决定。具

2024-05-22 16

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未干满一年辞退乙方赔偿
如单位违法解除，您可以要求一年两月的工资赔偿，超过6个月按一年计算，未满6个月可以主张一个月的工资赔偿。

2022-10-21 15,340
三年合同还有一年半甲方终止合同应该怎么赔乙方赔多少
还要看双方订立合同的内容是什么，如果约定违约金，根据双方违约金进行赔偿。详情望电话联系或当面洽谈

2022-10-28 15,340
合同期内不满一年辞退,企业要赔偿多少?保险买吗?
如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，没有有补偿或赔偿。用人单位其它原因解除劳动合同，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的

2022-10-10 15,340
满半年不满一年被辞退可以获得多少赔偿金？
经济补偿金每工作满一年补偿1个月工资，工作超过半年不满1年按一年计算，构成违法解除支付双倍经济补偿金。没有提前1个月通知解除还需要支付1个月工资的代通知金。

2022-08-30 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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