女员工流产假期多少天

2023-04-21 4

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在相关法律规定中流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天；怀孕满4个月流产，产假42天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假雀滚租15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。享受生育保险条件如下： 1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术； 2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳缓者生育保险费一年以上。 3、生育保险待遇包括以下几项： 1、女职工产假期间的生育津贴，生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数； 2、女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕生育发生的检查费接生费、手术费、住院费、药费和治疗费； 3、职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置，取出宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。综上所述，女职工产假期间有生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险仔闭基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由念亏裂生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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女职工产假多少天女职工流产一般工资是多少
在单位没有为职工参加生育保险的情形下，女职工流产假的工资是按照其产假前的工资标准来计算的，由用人单位支付；如果单位为职工参保，则由工伤保险基金来支付生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。

2020-06-05 199
流产15天假工资是多少
女职工生育或者流产的医疗费用：①对已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付②对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2020-07-15 553
人流假期多少天,扣工资吗?
流产假不应当扣工资。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假

2020-03-11 364

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广州产假多少天，多少天上班，女职工产假期
产假最多178天，包括法定产假98天和地方规定80天。法律规定：《广东省人口和计划生育条例》第30条：符合法律，法律规定生孩子的夫妇，女性享受80天的奖励假期，男性享受15天的产假。在规定假期内照发工

2021-10-17 15,340
工伤的流产假是多少天，女职工流产的怎么休假，流产的
女职工流产的怎么休假，流产是指妊娠在28周前终止，胎儿体重在1000g以下者流产发生在妊娠12周以前称早期流产，发生在12-28周的为晚期流产。根据患者就诊时的情况，可分为先兆流产、难免流产、不全流产

2022-04-16 15,340
公务员产假多少天假期
我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。新修订的《陕西省人口与计划生育条例》第四十

2022-04-02 15,340
2022年女员工流产有假期吗
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2022-12-09 15,340

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江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

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职工的婚假多少天2022
2022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作

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2020产假新规定是多少天
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