在工作岗位上发病死亡该怎么认定

2020-04-13 145

普法内容

在工作岗位上发病死亡应当按照工伤认定，按照法律规定，应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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如果在工作时间工作岗位因突发病死亡应该怎样赔偿
工作时间工作岗位突发疾病死亡或是经抢救48小时内死亡，视作工伤，享受工亡待遇。

2024-06-24 23
在岗位上职业病死亡算什么？
在岗位上死亡的属于工伤死亡，由单位按照实际情况进行赔偿。

2020-05-17 189
人死亡在工作岗位上赔多少钱
企业职工因工死亡的，用人单位需要赔偿的费用如下：丧葬费为该地区六个月的平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。此外还有一些医疗费之类的。

2020-08-21 439

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因突发疾病在工作岗位死亡，认定工伤死亡有没有等级划分？
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效，才算工伤死亡。如果符合条件，没有等级划分。

2022-10-05 15,340
因慢性病在工作岗位上死亡算吗
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果她在工作的过程中，突发疾病死亡，或者是突发疾病后48小时以内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。

2022-10-16 15,340
工作岗位突发疾病死亡，单位应该赔偿吗？
关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在工作

2022-02-04 15,340
如果在工作时间工作岗位因突发病死亡应该怎样赔偿
工作时间工作岗位突发疾病死亡或是经抢救48小时内死亡，视作工伤，享受工亡待遇。

2022-11-01 15,340

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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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01:15
因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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