*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
分公司具有法人地位的,可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的,不具备用工主体资格,不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发200512号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情
签了合同倒闭了有赔偿。 公司倒闭解除劳动合同后,员工有权要求用人单位支付经济补偿金。根据工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果协商不成,员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 具体如下: 公司倒闭后员工的补偿。经济补偿按劳动者
公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对
1、你好,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、现在用人单位面临倒闭,根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
法人:(以下简称甲方) 聘请员工:(以下简称乙方) 一、ktv妈咪聘用合同原则 本着顾客就是“上帝”的原则,员工应注意礼貌待人,与顾客交流请尽量保持微笑。无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。上班时间有客
因经营不善倒闭的,要支付员工经济补偿金,根据工作年限,每一年支付一个月工资,不支付的可以申请劳动仲裁!详情可以来电咨询
如果公司非法解除合同,理论上说公司要支付已经产生的工资,并支付经济赔偿金(根据工龄长短,最多不多于6个月的工资),但如果公司走破产程序,那只能拿到多少算多少。
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
申请破产并不意味着公司要倒闭,但是申请破产确实意味着公司的经营能力已经严重下降,存在倒闭的风险。具体来说,根据我国企业破产法第二条的规定,如果公司不能偿还到期的债务,而且现有的资产难以清偿全部的债务,或者公司明显缺乏清偿的能力,在这个时候就