工伤出院后上班是否有停工留薪待遇

2024-07-07 10

普法内容

工伤期间的工资公司是要依照工资水平支付的。

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工伤后未停工能否获得留薪期待遇？
工伤后未停工的，一般不能获得留薪期的待遇，但是职工在该期间付出了正常的劳动的，单位仍然需要按照劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果职工需要暂停工作接受工伤医疗的，则可以申请停工留薪，并依法享受相应的待遇。

2021-02-11 13
退休后上班工伤是否享受工伤待遇
退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。

2020-03-03 115
工伤停工留薪期待遇的诉讼时效
据《条例》等相关的规定，诉讼或仲裁申请时效可以分两种情况： 1、伤情不严重的，自停工留薪期满起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，即自伤者受伤之日起满12个月计算（特殊情况24个月）； 2、伤情严重或者情况特殊的，应：工伤停工留薪

2024-06-08 15

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停工留薪工资也是工伤待遇吗？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级

2023-03-29 15,340
工伤停薪留职工资的待遇
停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，停工留薪期间原工资福利待遇不变，应当包括奖金在内。

2022-12-17 15,340
上班途中车祸工伤停职留薪期工资待遇是多少
天津工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班

2022-07-14 15,340
工伤职工停工留薪期满后, 是否必须上班
停工留薪期满必须上班。工伤职工什么时间上班，与是否进行劳动能力鉴定无关，停工留薪期满必须上班。工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，

2022-02-14 15,340

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01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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