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1、如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式,或者还在试用期内的,口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工,要辞职的,一般需提前三十日书面向单位提出申请。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动
口头协议在法律上有效。法律规定,订立合同的形式可以是书面的方式,也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行,只要法律没有规定一定要订立书面合同,而口头合同只要是双方真实的意思表示,也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式,
口头辞职没有书面申请有效。 劳动者在试用期的,提前3天口头提辞职但没书面可以算数,双方可以解除劳动合同。但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除
没签合同可以口头辞职。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
1、如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式,或者还在试用期内的,口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工,要辞职的,一般需提前三十日书面向单位提出申请。 2、法律依据《中华人民共和
生活中为了争夺遗产而兄弟反目的事件早已不是什么新鲜的事情了,但其实关于遗产应该按什么顺序继承等遗产继承问题在我国法律中都是有规定的。正确地利用法律是解决遗产继承问题最为有效的手段。
公司口头辞退有法律效力。但公司应在口头辞退后出具书面的解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应按照约定办理工作交接。 根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应
担保合同是合同的一种类型,以口头形式订立的担保合同具有法律效力,为相关法律所保护。 《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同的形式,可以是书面形式,也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定,依法成立的合同受法律
打印的遗嘱在民法典正式施行之前,没有法律效力。在民法典正式实施之后,符合法定条件的打印遗嘱,具有法律效力。我国民法典中规定了打印遗嘱的形式,民法典将于2021年元旦正式实施。我国现行继承法中没有规定打印遗嘱的形式,司法实践中也一直认定打印遗
基于双方真实意思表示而订立的补充协议,符合合同的生效要件,当然具有法律效力。这时候只要双方当事人达成了补充协议,补充协议就会对双方当事人发生法律效力。补充协议是指在主合同履行过程中,双方当事人对主合同进行补充或者变更,从而达成的协议。根据我