零工突发疾病死亡雇主如何补偿

2024-06-24 11

普法内容

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

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个人雇工突发疾病死亡
个人雇工突发疾病死亡责任要视情况而定，具体如下： 1、雇工在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，是没有责任的； 2、如果因为工作原因造成的死亡，则雇主应承担赔偿的责任。临时雇工突发疾病死亡赔偿，具体如下： 1、临时雇工在工作期间突发疾病死

2023-02-10 31
保姆在雇主家突发疾病死亡怎样补偿
雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。

2024-04-29 23
临时雇工突发疾病雇主赔偿吗
临时雇工突发疾病死亡赔偿，具体如下： 1、临时雇工在工作期间突发疾病死亡的，用人单位如为其缴纳工伤保险的； 2、其近亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； 3、丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。临时雇工个人原因

2023-05-22 14

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雇员施工中突发疾病死亡，雇主是否担责？
王某与刘某虽形成个人之间的劳务关系，但王某系在午饭休息之后施工半小时左右发生脑出血并破入脑室疾病经治疗无效死亡的，其并非因劳务受到损害，导致王某死亡的原因是其自身健康状况所致，王某的死亡与施工行为并无

2022-11-01 15,340
2022临时雇佣关系突发疾病死亡如何赔偿？
依你所述情形，提供劳务一方自身疾病死亡的，接受劳务一方即雇主没责任。除非尸检证明提供劳务与突发疾病死亡有必然的因果关系，否则无须承担责任。

2023-06-17 15,340
雇佣关系突发疾病死亡雇主应该是多少报酬?
雇员突发疾病死亡，如果不能证明雇主存在过错或因工作中劳动承赋量过大等侵权因素的，不适应过错赔偿原则，雇主不承担赔偿责任。但应本着公平原则与受益人补偿原则，由雇主给予适当的补偿。《最高人民法院关于适用民

2022-10-10 15,340
工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
如果存在劳动关系的，在工作工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，可以按工伤进行处理。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定：

2022-02-09 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,205 15,340
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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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