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跳槽新公司第一年没有年假。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作满1年不满1
《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看,单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假,但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。 对于单位“安排职工休年休
1、分情况,如果按照法律规定是应当算入工作期间的就可以休年假,否则就不行。 2、《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条规定
依据《女职工劳动保护规定》第9条:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职
跳槽去别的公司不能再休婚假,但是到新公司后离婚后再次结婚的可以申请婚假。休婚假应当提供结婚证,员工结婚登记时间不在新单位工作期间,不能要求新单位给予婚假。相关法律无关于婚假起算时间的明确规定。这属于企
不能在没和旧公司解约时就跟新公司签合同,这样是违反劳动法的,旧公司发现的话可以要求赔偿,新公司录用在职员工也是很危险的。所以你要自己判断好,到底新公司有没有挖你的诚意。
跳槽后公积金的对接流程如下:1、市管转市管:原单位公积金账户会与新单位合并;2、市管转国管:个人提供银行查询单,提交给原单位,由原单位办理转移手续;3、国管转国管:原单位公积金账户会与新单位合并;4、国管转市管:国管单位离职后国管公积金分为
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
在退休以后,发现自己的医保没有交够25年,那么就以申请去补缴。一次性把剩下的年份给全部缴完,如果一年缴医保是2000元的,还差十年,那么就需要一次性补缴20000,这对参保人经济实力要求是比较高的,但好处就是直接交够,以后就不用再交了,就可