病假如何扣工资？法律是如何规定的呢？

2024-06-02 14

普法内容

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％。也就是说，用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准。病假怎样扣工资可参考以上的资料。

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病假不扣工资的吗，是如何回事的呢
针对病假不扣工资的吗，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄满20年不满30年

2024-06-06 3
那么如果是请病假三天如何扣工资的呢？
1、公司这样计算是不合理的。你请病假，工资应该是这样计算的：实发工资＝月工资总额＊实际上班天数／计算工资的上班天数。例如，国家规定每月计算工资的天数21．75，那么，你请假3天，应该发2000×（21．75－3）／21．75＝1724

2024-06-14 14
教师请病假如何扣工资，法律上有哪些规定
教师请病假怎么扣工资要根据事业单位的规章制度确定。一般来说，病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10％部分。

2024-04-14 14

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员工病假事假扣工资吗，关于请假扣工资是如何规定的？？
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。

2022-07-10 15,340
病假休假期间公司是如何扣工资的呢
1、关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病

2022-07-31 15,340
工伤人员工资扣不扣呢,法律是如何规定的
对于工伤人员而言，如果其处在停工留薪期内，工资是不扣的。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来进行支付，不能无故克扣或者拖欠工伤职工的工资。

2023-12-19 15,340
那么如果是请病假三天如何扣工资的呢？
1、公司这样计算是不合理的。你请病假，工资应该是这样计算的：实发工资＝月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数。例如，国家规定每月计算工资的天数21.75，那么，你请假3天，应该发2000×

2022-08-05 15,340

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01:05
2021年彩礼钱法律是如何规定的
彩礼钱的法律规定，具体如下：1、禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃；2、当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法

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法律上如何认定假离婚
在法律上，只要双方已经办理了离婚登记手续，或者通过诉讼的方式解除婚姻关系，就意味着双方已经离婚成功。法律上不存在假离婚一说。无论是双方处于协议离婚期间或者是诉讼离婚期间，只要双方没有拿到离婚证书或者是离婚判决书、离婚调解书，都代表着离婚的程

2,010 15,340
01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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