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无论任何单位在和劳动者建立关系后,都应当签订劳动合同,不签订劳动合同属于违法行为,无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资,即干几个月平赔几个月的工资。
双方公司签了合同迟迟不打款可以起诉,起诉方式如下: 1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负
一般来说,如果现在已经达到合同约定的最晚付款期限,购买方仍然没有付清所有房款,则你有权解除合同并不承担任何违约责任。如果合同没有对付款最晚期限有过约定,则理论上还需双方就此补充协商,协商不成的,退还已
1、算的,如果当事人双方都认可并签字,没有违法的情况存在,就具有法律效力。 2、当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 3、依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规
在职场中有这么一类企业,他们跟员工签订劳动合同很特别,就是一年一签。企业认为的逻辑很简单,一年一签合同,如果不想要哪个员工了,到期后就可以不跟他签合同了,好辞掉员工;如果合同期限签的太长,那么万一不想
甲方签订合同后毁约需要承担违约责任,对方拒不承担违约责任的,可以去法院起诉。一般合同中约定违约金或者其他违约处理方式的按合同约定承担违约责任,合同中没有约定的,也可以主张继续履行、采取补救措施或者赔偿
正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的
合同与付款金额不一致的处理办法如下: 1、合同约定的金额和实际支付的金额不一致的,当事人可以协商解决; 2、如果协商不成的,可以申请仲裁或者提起诉讼解决。根据规定,合同金额和发票金额必须是一致。若二者不一致可能会涉嫌违法犯罪,合同金额高出发
按照我国当前的法律规定,行为人没有取得代理权、超越代理权或者代理权终止后,采用被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,那么代理行为有效。 如果出现合同方不承认签约人已经授权的情况,涉及到有没有构成民法上的表见代理行为,表见代