劳动者入职调查期间，用人单位会存在哪些风险

2020-11-07 136

普法内容

主要风险有以下： (1)再进行背景调查之前，必须征求求职者的意见，限定要调查问题的范围，主要对求职者工作情况有关方面的问题进行调查，例如工作经历、工作评价； (2)尊重求职者的个人隐私，在调取证据过程中不能出现违反国家法律法规的行为。

《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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用人单位在哪些节日期间应依法安排劳动者休假
用人单位在以下节日期间应当按照劳动法规定安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律、法规规定的其他休假节日。

2020-02-03 512
用工单位在派遣劳动者期间应承担哪些义务
第一、完成劳动任务的义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己完成劳动任务的义务。第二、提高职业技能的义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己提高职业技

2020-11-03 91
劳动者的社会风险有哪些
劳动者的社会风险有：因年老退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育、死亡等。因此我国发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

2020-05-28 184

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尽职调查是否存在风险
尽职调查的目的是使买方尽可能地发现有关他们要购买的股份或资产的全部情况。从买方的角度来说，尽职调查也就是风险管理。对买方和他们的融资者来说，并购本身存在着各种各样的风险，诸如，目标公司过去财务帐册的准

2022-01-20 15,340
如何防范用人单位与劳动者存在的不签合同风险
用人单位或者劳动者防范不签订劳动合同风险的最佳方式是严格按照法律规定签订劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起

2021-12-31 15,340
劳动者在职期间，用人单位未依法为劳动者办理什么保险
根据《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》第73条规定：劳动者退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育，依法享受社会保险待遇。由于职工在职

2022-03-21 15,340
入职担保人存在的风险有哪些？
我国《劳动法》中，并没有订立劳动合同要提供所谓的担保人或担保单位的规定。在发生纠纷时，如何确定“劳动担保合同”的效力、担保人或担保单位的责任就是问题的关键。我个人认为，一般而言，要求提供担保单位的要

2023-01-01 15,340

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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借名买房存在的风险
借名买房的风险包括：名义产权人可能会反悔。名义产权人反悔的话，而出资人又无法证明双方之间的委托代理关系等，就会很难取得房屋产权或收回购房款。银行贷款合同提前解除。如果银行查出实际购房人和贷款人身份信息不一致，则可能提前解除合同。名义产

1,332 15,340
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济

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