劳动者入职调查期间，用人单位会存在哪些风险

2020-11-07 153

普法内容

主要风险有以下： (1)再进行背景调查之前，必须征求求职者的意见，限定要调查问题的范围，主要对求职者工作情况有关方面的问题进行调查，例如工作经历、工作评价； (2)尊重求职者的个人隐私，在调取证据过程中不能出现违反国家法律法规的行为。

《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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2020-12-11 421
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用人单位有哪些劳动用工法律风险？用人单位有这些劳动用工的法律风险，具体如下： 1、不履行如实告知义务引起的法律风险。用人单位如实告知劳动者工作内容、职业危害等，这是用人单位主动的义务。 2、招用尚未与其他单位解除或者终止劳动合同人员引起的法

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2024-05-30 14

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尽职调查是否存在风险
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入职担保人存在的风险有哪些？
我国《劳动法》中，并没有订立劳动合同要提供所谓的担保人或担保单位的规定。在发生纠纷时，如何确定“劳动担保合同”的效力、担保人或担保单位的责任就是问题的关键。我个人认为，一般而言，要求提供担保单位的要

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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借名买房存在的风险
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