公司故意刁难不发工资，怎么办

2024-07-17 5

普法内容

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

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公司想让你离职故意刁难你怎么办
公司想让离职并故意刁难可以采取以下措施： 1、保持冷静：在处理任何争议时，保持冷静是非常重要的。如果你感到愤怒或不满，不要冲动行事，而是要冷静思考，并采取积极的措施解决问题； 2、搜集证据：如果公司故意刁难你，你应该尽可能搜集证据，包括邮件

2023-05-22 19
法院故意刁难原告该怎么办
有审判期限六个月，去法院催促。可向上级主管部门反映。找律师协助委托。

2020-04-26 351
公司故意刁难员工逼迫离职如何处理
公司高层管理故意刁难员工逼迫员工让其自动离职，管理上是针对人不针对事情，是否可以协商解除劳动合同关系，得到相应补偿。

2024-05-31 9

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厂里故意发刁难怎么办
请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
业主故意刁难物业，不这么办
可以向法院起诉要求缴纳，同时加收违约金。

2022-10-31 15,340
领导故意刁难我该怎么办
目前来说，建议你收集证据后去当地劳动局所属的劳动监察部门投诉举报，用以维权。

2022-10-24 15,340
我休产假公司有意刁难我怎么办
我国《》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。扣发期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期

2022-09-05 15,340

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辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

981 15,340
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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