我们公司不给开工资压了4个月一直拖也没签合同

2024-05-08 13

普法内容

建议您保留证据后向公司协商或劳动局举报，如果协商不成可以申请仲裁。

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做了一个月公司不给工资也不放我们走
只要提前30天写了书面的辞职报告，到期了不用批也可以走，不给工资去当地劳动部门投诉。

2024-05-21 21
我们公司压我一个月工资不给咋办呀？
协商索要，否则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时也可以向劳动监察部门投诉。

2024-06-29 20
公司拖欠我们4个月的工资不发一直拖时间，怎么办
可以要求单位一次性支付并支付经济补偿金。协商不成的，可以起诉解决。如需帮助，可联系

2024-06-16 21

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做了一个月公司不给工资也不放我们走
只要提前30天写了书面的辞职报告，到期了不用批也可以走，不给工资去当地劳动部门投诉。

2023-06-02 15,340
老板欠我4个月工资一直要不给没有签合同
在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、用人单位招工时填写的登记表、报名

2022-10-22 15,340
劳务公司半月了一直没有和我们签合同，而且说好的不压工资，现在又要押我们工资
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得和克扣，对于以上情况，劳动

2022-09-11 15,340
咱们厂压一个月工资，辞职后是不是也把压一个月工资也发给你
用人单位单位应该依法发放劳动者的工资。

2022-10-08 15,340

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01:12
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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