民法典雇佣关系人身损害赔偿标准

民法典雇佣关系人身损害赔偿标准如下： 1、经济损失：包括医疗费、住院费、护理费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费等直接经济损失，以及因受伤或疾病导致的收入减少、工资、福利待遇下降等间接经济损失； 2、合理支出：包括因受伤或疾病而产生的必要支出，如交通费、住宿费、餐费等。 人身损害赔偿包括以下几个方面： 1、医疗费用：指因受伤或疾病所产生的治疗费用、住院费用、药品费用、检查费用等； 2、护理费用：指因受伤或疾病所需的护理费用，包括家庭护理费、护工费、康复费等； 3、营养费用：指因受伤或疾病所需的营养费用，包括特殊饮食、营养品等； 4、交通费用：指因受伤或疾病所需的交通费用，包括救护车费用、去医院的交通费用等； 5、误工费用：指因受伤或疾病而导致的工作时间或收入的减少所产生的经济损失，包括工资、津贴、奖金等； 6、精神损害赔偿：指因受伤或疾病所造成的精神痛苦、心理创伤、生活质量下降等所产生的经济损失； 7、残疾赔偿：指因受伤或疾病导致的残疾程度所对应的赔偿金额。 人身损害赔偿流程如下： 1、收集证据：受害人需要及时收集证据，包括医疗记录、证人证言、照片、视频等，以证明自己的损失和责任方的过错； 2、提出赔偿要求：受害人可以通过律师或者书面方式向侵权方提出赔偿要求，要求包括赔偿金额、赔偿内容等； 3、调解协商：在赔偿要求提出后，可以通过调解协商方式进行解决。如果双方达成赔偿协议，可以签订协议书并办理赔偿手续； 4、诉讼起诉：如果调解协商未能达成一致，受害人可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供证据并进行庭审，最终由法院做出赔偿判决； 5、执行赔偿：如果判决生效后，侵权方仍未履行赔偿义务，受害人可以通过强制执行的方式，申请法院强制执行判决。 综上所述，雇佣人因工作受到人身损害的，用人单位应当承担侵权责任，除用人单位能够证明已经尽到安全保障义务外，还应当赔偿因工作受到人身损害造成的经济损失和合理支出。根据相关法律规定，用人单位能够证明已经尽到安全保障义务的，可以减轻或者免除赔偿责任，具体情况需要结合实际情况进行判断。此外，如果因工作受到人身损害的情况涉及到工伤保险、社会保险等方面，还需要根据相关法律法规和政策规定进行处理。